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换岗学习再出发
时间:2017-05-19
   经过近一个月的时间,质检计量中心先期进行换岗培训的成员即将结业,新一批的学习计划已经编制就绪,中心各岗位工作人员也比以往有了更多的欣喜与期待。
   近年来,随着澳门新莆京娱乐网站产业规模的不断延伸和扩大,澳门新莆京娱乐网站人才的需求量也越来越大.质检计量中心按照澳门新莆京娱乐网站要求,通过晨会、班前班后会、微会、文件通知等各种方式,逐级传达司总关于人才培养的重要论述,深刻领会,统一认识,切实把本部门的人才培养工作放到重要的战略位置抓实抓好,换岗培训就是中心创新人才管理的一项重要举措。
   结合质检部门分析工作的特殊性,在质检工段首先展开了以化产分析、采制样、热反应等岗位人员的换岗培训初期试点。此次换岗培训范围大、梯度多、层次深,换岗培训人员有的是在原岗位表现优异者,有的在岗位工作四五年之久,有的是新入职员工和待考察者。起初,调岗人员内心充满了不安,毕竟老员工在原工作岗位呆了三四年,熟悉岗位的理论知识、工作流程及各种仪器设备的操作规范。面对困难情况,中心领导在晨会上多次强调人才培养对公司、部门今后工作的重要意义,必须坚定不移落实部门储备人才培养计划,坚持科学管理,以适应澳门新莆京娱乐网站高速发展的需要。各质检工段长和班组长也联动起来,多次与调岗人员谈心,了解员工的思想困惑,并给予部分生活困难换岗员工以帮助,灵活协调各员工之间的关系。经过一段时间的调整期,很多同事发现,刚换岗开始时那些顾虑,在进入新的岗位后并没有什么不适应,在新岗位不仅吸收了新的知识,拓宽了视野,而且掌握了新的操作技能,工作起来也更有干劲了。在积极融入新岗位环境的同时,换岗人员也结交了新朋友,整体工作氛围更加融洽。
   换岗培训经过一段时间的试点,员工工作热情更加高涨,各项技能也得到明显提升,换岗培训工作取得了部门上下一致认同,健全的换岗管理制度也应运而生,推动了部门内部人才培养工作的顺利开展。在前期试点的基础上,中心正认真总结经验,把换岗培训纳入质检用人制度的常态化,不断健全完善运行机制,确保质检队伍建设的优化和稳定,努力以高素质、高技术的员工队伍助推澳门新莆京娱乐网站持续发展壮大。  (质检计量中心  刘志)
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