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“学习强企”——厚积力量待薄发
时间:2019-11-22

      面对瞬息万变的内外部市场行情、竞争激烈的行业发展形势,学习的“高性价比”尤为凸显,公司发展没有止境,学习就没有止境。澳门新莆京娱乐网站领导司相芳多次强调:要大兴学习之风,打造学习型企业。“自学专业知识、每人定期读一本书”“用知识武装头脑,积极参加技能培训,畅谈学习心得,工作学习两不误”……许多员工都表现出强烈的学习愿望,晒出自己的“计划清单”,主动学习、积极参训、读书充电当仁不让成为主流。“崇尚学习、重视学习”,为公司高质量发展铺陈下厚重的奋斗底色,成为一大亮点。公司“学习强企”系列活动,更是有声有色,层层递进,步步深入。



      校企联合育精英

      公司在业务培训方面持续加大投入,“大手笔”运作,与西安交大联合举办MBA培训班,邀请知名教授来公司现场授课。利用星期天、节假日,形成“公司领导带头学,高管中层抢着学,基层人员比着学”浓厚氛围。为使学习取得实效,形成常态,采取班级制形式,每班都设立班主任和班委加强引导、监督和管理。MBA培训班自2018年5月份开班,每月举行一次,截至目前,共授课20余次,100余课时,轮流参学达1000余人次,涉猎十余门课程,着力培养复合型精英干部管理队伍,取得良好效果。



      量体裁衣补短板

      公司结合岗位实际,瞄准业务短板,坚持“差什么学什么,缺什么补什么”原则,通过专题培训,大家如饥似渴地学习。今年,共进行采购营销培训3次,学习人数150余人次;为提高基层管理人员综合素质,开展6期班组长专题培训,学习人数3000余人次;为提升化工技能水平,特开办新型学徒班,采取边学习边培养的模式;推出“师带徒”管理办法,通过开展“技术比武”,“绝活、绝技、绝招展示”等活动,为了能在活动中取得好成绩,员工的学习热情倍加高涨,挤时间学习专业知识,用理论指导实践,实操技能大大提升。



      学习强企搭平台

      为把“学习强企”活动向纵深拓展,逐渐形成制度化、常态化,形成长效机制,近期,由人力资源部尝试发起,一个内容新颖、内涵丰富、特色鲜明的“学习强企”平台在泛微OA和微信公众号悄然上线,在新媒体上,让学习变得有组织、有管理、有指导、有服务,更多样、更个性、更智能、更便捷。同时公司先后出台多项激励政策,实行收入分配向技术工人岗位倾斜,提高员工学历补贴标准,鼓励员工考取专业技能证,支持专业技术人员申报职称等,激发员工学习热情。

      学习阵地里的每一寸深耕,都能在实践中寻得收获。现在,澳门新莆京娱乐网站上下崇尚学习、提高技能的自觉行动广泛兴起,蔚然成风。挤时间学习,持之以恒学习,把学习作为一种追求、一种动力,永不自满,永不懈怠,大兴学习之风,建设学习型企业,恒久打造干事创业的人才宝库,强企铸魂的精神家园,就能牢牢掌握高质量发展主动权,在新征程上奋斗追梦、行稳致远。

刘宗文姜冉青



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